Ekonomi ve Sanayi Bakanlığı’ndaki Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu, cinsiyetler arası maaş farkları, cinsiyet ve ebeveynlik temelinde ayrımcılık ve doğum izninden döndükten sonra bir çalışanın haklarının ihlal edilmesi nedeniyle Tel Aviv Bölge İş Mahkemesi’nde yaklaşık 157.000 ILS tutarında bir dava açtı.
Eşitlik Komisyonu’nun Tel Aviv ve Orta Bölge Komiseri Avukat Miral Nakhoul aracılığıyla sunulan davaya göre, çalışan test mühendisi olarak istihdam edilmiş ve pozisyonundaki tek kadındı. Kıdemine, deneyimine ve erkek meslektaşlarıyla aynı işi yapmasına rağmen, maaşı kendisinden sonra işe alınan çalışanlarla bile karşılaştırıldığında sürekli olarak daha düşük kaldı. Maaş farkları ayda 500 ILS ile 2.000 ILS arasında değişiyordu.
Maaş eşitleme yönündeki tekrarlanan talepleri, hamileliği sırasında bile reddedildi. Konuyla ilgili olarak şirketin yönetimine başvurduktan sonra, muamelesi istifa etmeye zorlanacak noktaya kadar kötüleşti.
Maaş bordrolarının ve ek verilerin incelenmesini içeren Komisyon tarafından yürütülen kapsamlı bir inceleme, işverenin maaş farklarının cinsiyet ve ebeveynlik temelinde ayrımcılığın sonucu olmadığını kanıtlayamadığını ve davranışının Eşit İşe Eşit Ücret Yasası ve İstihdamda Eşit Fırsatlar Yasası’nı ihlal ettiğini ortaya koydu. Şirket, Eşitlik Komisyonu’na verdiği yanıtlarda maaş farklarının varlığını reddetmeyerek, bunların “minimal” farklar olduğunu ve bireysel müzakereler ile piyasa güçlerinden kaynaklandığını iddia etti.
Eşit İstihdam Fırsatları Ulusal Komiseri Avukat Firas Farag: “Kadınlara yönelik işyeri ayrımcılığı sadece sosyal bir adaletsizlik değil, aynı zamanda yönetsel ve ekonomik bir başarısızlıktır. Nitelikli profesyonellere ihtiyaç duyan bir ekonomide, nitelikli kadın çalışanlara cinsiyetleri veya ebeveynlikleri nedeniyle zarar vermek verimliliğe, büyümeye ve ekonomik dayanıklılığa zarar verir. Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu, işverenlere yönelik bilgi, rehberlik ve teşvikler aracılığıyla çalışır, ancak bununla birlikte yaptırımları güçlendirmeye devam edeceğiz. Yasayı göz ardı etmeyi seçen işverenler yasal sonuçlarla yüzleşecektir.”
Ekonomi ve Sanayi Bakanlığı’ndaki Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu, yaptırım, rehberlik ve profesyonel danışmanlık yoluyla ayrımcılığı ortadan kaldırmak ve işgücü piyasasında gerçek eşitliği teşvik etmek için çalışmaktadır. Haklarının ihlal edildiğini düşünen çalışanlar, tavsiye için Komisyon ile iletişime geçmeye davetlidir.
Haklarının ihlal edildiğini düşünen çalışanlar, tavsiye için Komisyon ile iletişime geçmeye davetlidir.
Çevrimiçi başvuru yapmak için: https://govforms.gov.il/mw/forms/[email protected]
Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu web sitesi için: https://www.gov.il/he/departments/topics/equal-employment/govil-landing-page
