Sivil hizmetlerde insan sermayesinin yönetiminde önemli bir dönüm noktası olan Direktif Komiseri 06.3’ü duyurmaktan gurur duyuyoruz.
Bu girişim, Sivil Hizmet Komisyonu’ndaki Refah Departmanı liderliğinde, Sivil Hizmet Komisyonu’ndaki Kıdemli Dijital Teknolojiler ve Bilgi Departmanı ve Strateji Departmanı, Sigma ekipleri ve Çalışma Bakanlığı ile olan yakın ve verimli işbirliğiyle yürütülen yoğun ve profesyonel çalışmanın sonucudur.
Yeni direktif iki ana mesaj getiriyor: düzenleyici standardizasyon ve yönetsel yenilik.
1. Standardizasyon, Tekdüzelik ve Kesinlik (Yasal Dayanak)
- Tüm sivil hizmet için tek tip ve net bir standart oluşturmak.
- Yasalara göre çalışan haklarının tam ve net düzenlemesiyle bütünsel bir bakış – kimin hakkı var, hangi koşullarda çifte haklar onaylanabilir ve yasanın ne zaman buna izin vermediği.
- Tüm kamu bakanlıklarında tek tip bir dil oluşturduk, her ebeveynin yasalar gereği tam olarak hak ettiğini almasını sağladık.
2. Yeniliğimiz: Akıllı Yönetim ve Minimum Bürokrasi
- Minimum bürokrasi, maksimum hizmet.
- “Hakların Gerçekleştirilmesi” sistemi aracılığıyla tüm sivil hizmette sürecin tam dijitalleştirilmesi.
