Kudüs, 20 Ekim 2026 (TPS-IL) — Beersheba Bölge İş Mahkemesi, Clal Sigorta’nın, işe alım sürecinde engelli bir başvuru sahibine karşı yasa dışı ayrımcılık yaptığına hükmederek şirketin 50.000 şekel (13.500 $) tazminat ve 5.000 şekel (1.350 $) yasal masraf ödemesine karar verdi.
Adalet Bakanlığı Engelli Kişilerin Hakları Eşitliği Komisyonu tarafından açılan davada, deneyimli bir çağrı merkezi adayı, siber güvenlik kısıtlamaları gerekçe gösterilerek ekran okuyucu yazılım talebinin başlangıçta reddedilmesinin ardından başvurusu reddedilmişti.
Mahkeme, Clal’ın erişilebilirlik düzenlemelerini samimi bir şekilde değerlendirmediğine, erişilebilirlik görevlisini sürece dahil etmediğine veya teknik alternatifleri araştırmadığına karar verdi.
Emsal niteliğindeki bu karar, işverenlerin iş yeri düzenlemelerinin imkansız olduğuna karar vermeden önce profesyonel fizibilite değerlendirmelerini tüketmeleri gerektiğini ortaya koydu.
